個人領取失業金期間,找到新工作后還能繼續領取嗎?

2019-12-12 10528 分類: 社保政策
摘要

員工因公司原因離職了,這種情況下員工可以申領失業金嗎,下面【社保驛站】小編和大家講講關于領取失業保險金的詳細情況。

近日有很多朋友在【社保驛站】留言,咨詢小編關于失業金領取等相關問題,失業確實是一件大事,如果你有繳納社保一年以上的,并且在非自愿的情況下失業的,那么就可以申領失業金,下面大家來看看這位王先生的留言:

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網友王先生的情況:

我工作以來一直在企業參保,直到今年9月份被單位辭退后開始領取失業金額,本來按照規定,我是可以領取12個月,但是我在領取失業保險金期間又在新單位找到了工作并且簽了一年以上的勞動合同,現在單位也準備幫我購買社保,現在我就有疑問,目前這種情況還能繼續領取失業金嗎?

社保驛站回復:

根據上述案例,王先生的這種情況必須先辦理停止領取失業金手續,按照規定在領取失業保險金期間,被其它單位錄用,就無法繼續領取失業保險金。

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網友王先生提問:

如果我在領取失業金期間,找到新工作了。能否可以與公司協商,將公司原用于支付職工的社保費用,補貼給職工,由職工自己參保呢?這樣公司沒有為我繳納社保,那么我是不是就可以繼續領取失業金呢?

社保驛站回復:

這是不可以的。按照政策規定,職工與公司建立勞動關系后,企業就必須為員工辦理繳納社保費用。而雙方達成協議將用人單位社保費用用于個人繳費,此做法是不合法的。而且,個人與單位簽訂勞動合同就業后,就不符合領取失業保險金條件,不能再享受失業保險待遇。

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最后提醒大家:個人領取失業金的前提就是,參保人應當是非自愿失業狀態,如果員工主動離職的則無法申請失業保險金領取,還有領取失業金期間,參保人是沒有和勞動關系的。所以只要個人與企業建立勞動關系并參保,那么失業保障金則會停止申領。


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