如果員工自愿放棄社保,企業就可以不繳納社保了嗎?

2019-12-09 733 分類: 社保政策
摘要

現在廣州職工社保費用那么高,每個月都要幾百塊,所以我想自愿放棄繳納社保,不知道能不能這樣子做?

在職員工的社保是由企業單位負責按時繳納,社保費用則由員工與企業雙方共同承擔。目前廣州企業職工社保費用每年7 月份都有一個重大調整,職工社保費用也從原來的300多塊,上漲到現在400多每月每人。每月400多的社保費用對于一些剛剛出來工作的員工來說是非常多了,交了房租水電,社保費用,還有日常生活開銷,一個月下來也沒有多少錢了。所以就有一些員工會產生放棄繳納社保的想法,如果員工真的選擇放棄繳納社保,那么企業是不是就不需要為員工繳納社保了呢?

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員工是不能放棄繳納社保的。

根據《勞動法》第七十二條規定:社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。

通過上述的這條規定,我們都可以看出來,繳納社保是企業和員工雙方的強制性義務。因此員工自愿放棄繳納社保的承諾沒有任何法律效力,作為公司而言應依法為員工繳納社保。

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企業沒有為員工繳納社保,后果很嚴重?

社保驛站曾經看到一個案例,在這里和大家分享一下:某企業職工在入職之前與企業雙方協商,員工自愿放棄公司為其繳納社保,這樣員工到手的工資多了,企業的負擔也減輕了。企業當然同意這樣做,協議被寫進了勞動合同里面。后來該員工因為在工作中發生工傷事故,需要住院治療,醫藥費花了7萬元,向公司申請報銷但被拒絕。

后來員工通過仲裁后,法院判處企業為該員工支付5萬元的醫療費用。如果企業按照規定為員工繳納社保的話,那么這些醫療費用應由社保基金支付,但是最終該員工和企業都為此承擔了部分費用,等于是自嘗苦果。

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員工不想繳納社保,企業應該怎么辦?

通過閱讀上述的內容,大家對于繳納社保的重要性都有所了解,所以面對一些不想繳納社保的員工,社保驛站建議干脆不予錄用,或者說服他們依法參保,這樣才是用人單位規避風險的最佳途徑。

如果企業沒有按時繳納社保,員工發生什么事故,最后還是企業承擔的。所以,企業按照規定為員工繳納社保才是王道。


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文章評論:
游客 企業職工社保是強制繳納的,企業必須為員工交社保費用,員工不能放棄。
游客 企業是一定要為員工繳納社保的,這個是法律規定,企業 一定要按照規定執行。
最多200個字
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